CONSEJOS LABORALES-P.S. nº 385: NUEVA REGULACIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO 44415c

Estamos ya en la segunda parte del programa la que dedicamos todas las semanas a consejos laborales y en esta ocasión vamos a hablar de las ofertas de trabajo y de una serie de datos o un dato en concreto que bueno pues a partir de una determinada fecha va a ser obligatorio mostrar o publicar y es que muchas veces hemos visto en ofertas de trabajo frases del tipo salario a convenir por ejemplo pues se ha establecido una fecha ya límite a partir de la cual esta expresión salario a convenir dejará de aparecer en las ofertas de empleo no podrá figurar y será ilegal por tanto hablar de salario a convenir la empresa deberá especificar el sueldo exacto que ofrece para esa oferta en esa oferta de trabajo para ese puesto además de ésta hay otras novedades importantes que se incluyen en el conjunto de reformas laborales que está impulsando la unión europea y que entrarán en vigor próximamente no se podrá por ejemplo preguntar cuándo cuánto se cobraba o cuánto cobraba el trabajador en su anterior empleo quedará prohibido ese tipo de preguntas la principal modificación como decimos llegará de la mano de la unión europea y será la que impedirá que las empresas tengan una brecha salarial superior al 5 por ciento entre hombres y mujeres entre varones y mujeres y cuando va a entrar en vigor estas estos detalles estas restricciones que acabo de mencionar bueno pues la fecha límite para que se implementen estas todas estas términos en las normativas en los distintos países a el 7 de junio de 2026 que sea esa es la fecha 7 de junio de 2026 en la que necesariamente tiene que haber desaparecido de las ofertas de trabajo la frase salario a convenir y representa por tanto un paso importante hacia un entorno laboral pues más transparente más equitativo en el cual pues este tipo de cosas pues no no aparezca en fin esto veremos a ver la eficacia que tendrá hay que tener en cuenta que de todas maneras aunque en la oferta de trabajo figure necesariamente el salario que hay que cobrar eso no es suavice para que el salario se pueda negociar siempre se va a poder negociar eso es evidente lo que no puede una cuestión de transparencia o no va a poder aparecer una cuestión de transparencia es esa expresión de salario a convenir como si fuese algo pues que no está determinado a priori como si no fuese algo que ya como mínimo tiene que estar fijado según convenio colectivo o como mínimo la normativa salarial salario mínimo interprofesional en el caso de que no exista convenio o que la empresa haga una oferta concreta ya de empleo por encima de lo que establece el convenio o la normativa de salario mínimo en fin que luego se negocia una mejora siempre se va a poder pero no va a poder repito decirse salario a convenir en las ofertas de empleo se tiene que decir en qué consiste en cuánto se cuantifica ese salario en esa oferta en fin espero que sea útil y que se tenga en cuenta se podrán denunciar por supuesto los incumplimientos de estas disposiciones en vigor como digo 7 de junio de 2026 nos despedimos como siempre agradeciéndoles su fidelidad que estén ahí semana tras semana recordamos que emitimos a través de las ondas de informa radio subimos el programa de informa radio