Episodio 167: Metas Crucialmente Importantes MCI de Sean Covey: 6u1g4a

Hola soy carol gordillo y les doy la más cordial bienvenida al podcast de estrategias un programa único en el que hablamos de todo lo relacionado a la gestión de personas prepárate para escuchar sobre las nuevas tendencias y resolver tus dudas relacionadas con este fascinante mundo del talento humano si quieres tener a mucho más contenido asimilar visita nos doble ve doble doble ve punto estrategas puntocom punto p bienvenidos al episodio números ciento sesenta y siete del podcast de gestión de personas en el episodio del día de hoy voy a estar resolviendo algunas preguntas que me hicieron relacionadas con las messi las metas crucial mente importantes esta es una propuesta de coby company que realmente a mi me gusta mucho así que agradezco este tipo de preguntas estuvimos converse estando ahí con days inn a quien le mando saludos y de eso quiero platicar el día de hoy pero antes quiero recordarles que en estrategas tenemos en servicio de talleres de tv online de trabajo en equipo en que nosotros ya tenemos diseñadas varias dinámica sin embargo las adaptamos a cada objetivo a la demografía de cada grupo es decir arquetipo de participantes van a estar con nosotros son dinámicas son actividades que mantienen como siempre respeto la colaboración en trabaja en equipo la comunicación y de una manera muy asertiva logramos esa interacción sabemos que ahora por el tema de la pandemia hemos estado muy distanciados y a través de estas dinámicas siempre cuidando todo el tema de bios seguridad hemos visto la necesidad que tienen las empresas y los grupos de poder tener este tipo de interacción cuando estamos en un lugar en un espacio abierto a la mayoría le gusta jugar agua tenemos actividades con globos llenos de agua tenemos también otras dinámicas en las que vamos resaltando en se trabaja en equipo esa comunicación esa colaboración cuidado de recursos y tenemos distintos tipos de talleres también hemos trabajado temas de autoestima temas de liderazgo de supervisión remota así que hay distintas dinámicas y a través de esta metodología diferencial en la que la persona está inmersa en esta actividad realmente se aprende bastante así que si necesitas más información de esta excelente opción para invertir en la formación de equipos de trabajo no dude en escribirme al correo info arroba estrategas punto con punto gente y como ximo gusto le estaremos dando seguimiento a sus solicitudes de cotizaciones y el tema de hoy isla semestre y yo quiero hablarles de esto porque estuve hablando con aire hace un par de días ya varios dias y ya me preguntaba acerca de este tema está en un nuevo reto laboral y pues hay estuvimos platicando un momento y me llamó la atención que no teníamos este contenido en el podcast y es algo que super importante hemos hablado antes de las medidas históricas de las medidas predictiva también hemos hablado mucho acerca de indicadores indicadores de gestión del talento humano pero quizás no hemos hablado a detalle de la fe y la fe y es parte una de las cuatro disciplinas que propone coby company ellos en su libro las cuatro disciplinas de la ejecución que su te recomiendo cada vez que puedo aquí hay un manual en el que establecen como alcanzar metas crucial mente importantes y precisamente eso y significa meta es crucial mente importante y he visto muchas empresas ahora que están implementando este tipo de metodología por eso es que lo recomendamos ampliamente también a estudiantes de la universidad y toda esta metodología esta implementación que por supuesto nosotros no pretendemos con este audio decir cómo se implementa simplemente hacer un comentario acerca de lo que el libro está mencionando y dar una opinión y recomendar por supuesto que sí pueden implementar este tipo de metodologías en su organización que se puedan comunicar directamente con franklin cabin company y poder pedir una asesoría ya que son los expertos en esto pero en este libro que también les recomiendo se encuentra este tema de las metas crucial mente importantes y algo que me llama muchísimo la atención es como ellos plantean y tienen toda la razón el hecho de decir que el día a día nos consume cuando nosotros vemos hemos avanzado en el día y no hicimos lo realmente importante y algo que es muy interesante es que prioridad