E38 - Los retos del Work from anywhere 234m2q

Whatsapp bienvenidos al podcast donde profesionales de highway analizan los temas de coyuntura en los negocios escucharnos y opten perspectivas clave para hacer frente a los desafíos de la actualidad sap es presentado por oscar tantos socio de igual méxico bienvenidos y bienvenidas a un nuevo episodio de desde hace más de un año empresas de todo el mundo mandaron a sus colaboradores a trabajar de forma remota por una medida completamente sanitaria a raíz que fue evolucionando la pandemia esas empresas y los mismos colaboradores empezaban a ver que no pasaba nada por no atender una reunión presencial o viajar a una reunión de negocios viendo con ello productividad y eficiencia lo que llevó a que muchas empresas adoptarán modelos mucho más flexibles llevando esto creo a un extremo de permitir que su gente y los mismos directivos pues traba agentes de cualquier lado y cuando decimos cualquier lado no necesariamente tiene que ser desde tu casa la de tus papás o un café sino literalmente desde cualquier parte del mundo este concepto que globalmente se conoce hoy como word word ha sido adoptado por varias organizaciones muchos de nosotros lo vemos en redes sociales son medios de comunicación y pareciera que esto trae un impacto muy positivo en la marca de la empresa y por supuesto en los colaboradores sin embargo como todo antes de poder implementar una política de esta naturaleza las empresas y tú o las mismas personas que decidieron adoptar este modelo irse a otro país a trabajar tienen que tener claridad o como decimos por aquí tener en la mesa todos los riesgos o contingencias que esto pudiera generar para ellos pero cuáles son esos riesgos bueno pues en highway preparamos un equipo multidisciplinario que analiza todos los riesgos tanto desde la perspectiva fiscal para el negocio laborales migratorios del seguro social y riesgos fiscales para ti que quizá estás escuchando este podcast en otro país y que adopta este o tu empresa adoptó este modelo por ello decidimos hacer este episodio para ustedes para las empresas que puedan conocer justo los principales aspectos que estamos viviendo entre nuestros clientes al adoptar este modelo para ello le doy la bienvenida primeramente a maría ávila maría es especialista en temas fiscales jacqueline álvarez especialista en temas laborales alba aguilera especialista en temas migratorios carlos de la fuente en seguridad social gracias a todos por estar hoy con nosotros en chile gracias gracias gracias y bueno pues un tema creo que bastante interesante de discutir con ustedes y lupita me gustaría ir contigo creo que mucha gente empezó a adoptar este modelo y dijo pues yo me regreso a mi país me sale más barato no pago renta y ya llevan quizá mucho tiempo y no saben que pues esto puede estar detonando algún tema de riesgo fiscal para ellos platican los en tu experiencia cuáles son los aspectos que estas personas deben conocer las empresas deben conocer al adoptar un modelo de trabajo en otro país si claro oscar mira yo creo que es muy importante lo que comentas en cuanto a diferenciar el contexto de la pandemia versus el ya modernos de manera permanente a algún otro país en el contexto de la pandemia que es algo de fuerza mayor y que es temporal los países y se han pronunciado para dar algunas reglas de excepción respecto de personas que se han quedado déjame decir atoradas en su país no ahora si ya estamos pensando modernos de manera permanente creo que es bien importante identificar cuáles son las reglas que nos van a dar fiscalmente otro país es decir en qué momento me considera haré residentes fiscal no tenía que como un mito en general todo mundo piensa que cuando están físicamente en un país por de ciento ochenta y tres días es residente fiscal en la verdad es que esta prueba de presencia física si existe aplica para muchos países y darles algún ejemplo colombia perú estados unidos pero hay