La comunicación como base del éxito de los beneficios a empleados 324j16

Historias de un mundo volátil conoce cómo tomar las mejores decisiones para el mundo del mañana oh hola a todos bienvenidos al canal de podcast de aún soy estefanía pérez marketing y hoy vamos a charlar sobre un tema estrella que ha tenido una gran evolución y una espera un largo recorrido la comunicación como base del éxito de los beneficios ampliados y para hablar de ello contamos hoy aquí con la colaboración de eduardo durán director de desarrollo de negocio en hispania benefits and company buenas eduardo estamos encantados de tenerme aquí y contar con tu punto de vista en un tema tan importante como es la comunicación de beneficios corporativos buenos días estefanía nada el placer es mío y deseando disfrutar de este rato contigo con vosotros para poder charlar sobre este tema tan interesante como en la parte de comunicación de beneficios genial lo primero de todo y con el propósito de contextualizar vamos a explicar un poquito no va a poner en situación aparte cada vez son más las empresas que ponen en valor los paquetes de beneficios dirigidos a su plantilla seguro médico programas de bienestar clubes de ahorro planes de pensiones lo normal es que los beneficios que hoy conocemos se hayan ido incorporando de forma gradual a la compañía y sus s por tanto os hayan visto modificados en multitud de ocasiones son muchas las iniciativas que surgen para aunar todos estos beneficios a través de un único canal pero lo cierto es que no basta con tener todo este paquete bajo un mismo paraguas y es aquí donde está la clave de su éxito depende de la involucración del equipo designado a su ejecución su dinamización y llevarlo a todos los empleados y comunicarlo sobre todo de forma activa el objetivo que el empleado lo conozca y lo que es más haga uso de ello todos estamos interesados en que el empleado utilice y aún más valores este tipo de beneficios que la compañía le ofrece por ello eduardo quien mejor que tú que manejas todas las tendencias y preocupaciones del sector sabe si ha aumentado la demanda de compañías que buscan un único canal para organizar todos sus beneficios totalmente estefanía sí que es cierto que durante los últimos años y que se está viendo una tendencia clara de unificar todas las plataformas o los canales que tiene la compañía porque al final tenemos saber que los últimos años todas las empresas y todas las compañías y desde los diferentes departamentos que la conforman han ido lanzando iniciativas donde cada una de ellas trataba de dar solución a demandas glaciar los empleados y muchas de ellas pues al final obviamente también implicaban tecnología desde prevención de riesgos talento de compensación y beneficios responsabilidad social corporativa al final se han lanzado diferentes iniciativas en diferentes tecnologías y todas las empresas ahora mismo están en el punto en el que quieren empezar a lo primero ordenar todas esas inicial chivas de una forma lógica que se de una forma sencilla por parte del empleado y lo segundo que el empleado acuda a un único sitio donde pueda encontrar todo el paquete de beneficios que la empresa pone a su disposición entonces respondiendo a tu pregunta sí que ha aumentado la demanda de las compañías que buscan un único canal bien y cuál crees que es la clave para que una compañía pre suma del uso de esos beneficios a la plantilla bueno para que presuman lo primero que tengo que hacer es asegurarse de que el empleado conoce los beneficios entonces yo creo que la clave sobre todo es lógicamente tener un paquete de beneficios atractivo y adaptado a la realidad de tu colectivo pero sobretodo también que el empleado conozca esos beneficios al final mucha a veces lo que pasa es que se lanzan iniciativas y hay un pequeño pico en el momento del lanzamiento pero luego caen de suyo y eso es porque luego todo este tipo de iniciativas hay que hacer recordatorios y sobre todo presentar un tipo de comunicación diferencial y adaptado en la realidad de tu colectivo es decir no lo mismo comunicarte con perfil de empleado más digital y joven que con picante con un perfil poco digital y a lo mejor más senior entonces al final toda esa comunicación y dinamización también después hablaremos si quieres de la parte de dinamización hay que adaptarla hay que hacer primero un análisis de cómo es tu empleado para luego utilizar los canales de comunicación más atractivos con los que te según el mayor impacto ese desempleado y ya que mencionas el papel de la comunicación