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ChatGPT rEvolución
ChatGPT rEvolución con Juan Martínez: IA (Generativa) y RRHH

ChatGPT rEvolución con Juan Martínez: IA (Generativa) y RRHH 4d4ve

19/9/2023 · 01:00:12
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ChatGPT rEvolución

Descripción de ChatGPT rEvolución con Juan Martínez: IA (Generativa) y RRHH 35548

Tras el receso del verano, volvimos con un invitado de lujo, Juan Martínez, Top 10 HR influencer 2022 en LinkedIn. Con Juan profundizamos sobre la implantación de la Inteligencia Artificial en la empresa en general y en el área de los Recursos Humanos, en particular; su impacto en las estrategias organizacionales, en el empleo y en el trabajo y qué retos y oportunidades podemos esperar de la IA generativa y qué competencias hemos de potenciar en esta época digital. en definitiva hablamos de cómo la IA generativa está cambiando el panorama profesional y cuál puede ser su papel en el futuro de la gestión del talento. ¡Esperamos te resulte interesante y práctico! #ChatGPT #ChatGPT_rEvolucion #IA #InteligenciaArtificial #Empresa #RecursosHumanos #RRHH #Aprendizaje #eLearning 4u412

Lee el podcast de ChatGPT rEvolución con Juan Martínez: IA (Generativa) y RRHH

Este contenido se genera a partir de la locución del audio por lo que puede contener errores.

Las tardes tras el receso de verano os doy la bienvenida a esta nueva edición de kate geppetto dimitió yat geppetto revolución para quienes no me conocéis soy mercedes hortelano soy consultora de recursos humanos especializada en competencia sostenibilidad y especializándome en ia generativa a mi edad y creadora de este programa cuyo objetivo es profundizar en las oportunidades y el impacto de ese tipo de tecnología hoy tenemos la suerte de contar con un experto en recursos humanos como es juan martínez que hace fue top ten human resources influencer dos mil veintidós en lín kevin oam bienvenido muchísimas gracias por estar aquí con nosotros te encontraría abrazote mercedes gracias a las personas que están escuchando para quienes no conocéis a a juan actualmente trabaja como director de cultura y desarrollo de talento en nomad mood antes ate sistemas una consultora tecnológica española con más de dos mil cuatrocientos personas en ocho países enfocado en la transformación cultural el talento y los modelos de organización de las áreas de recursos humanos en estos últimos años nos acumula más de veinte años de carrera profesional en la transformación digital o que un verdadero experto imparte clases de liderazgo ágil y ha escrito los libros liderazgo ágil agility y la conquista de nuestras vidas pública desde su newsletter talento y cultura de linkedin que sé que has llegado a sobrepasar los seis mil suscriptores enhorabuena amenazaban a razas con tendencias y él escribe sobre tendencias modelos experiencias de la temática desde luego si no lo seguís seguidlo tanto a él como a su newsletter porque realmente es súper interesan ante y sin más bueno pues vamos a comenzar no sin antes agradecer a quienes estáis ahí viéndonos por por vuestro tiempo y esperamos que os resulte realmente de interés y práctico y por supuesto os animamos a enriquecer el diálogo con vuestras preguntas las puedes dejar en el chat y desde allí águila las contestamos y bueno juan siempre inicio chat piti revolución con esta revolución con esa pregunta laia en general y chat geppetto en particular no es ni buena ni mala en sí irá en función de cómo de cómo la utilicemos es un tipo de tecnología que puede resultar tremendamente útil pero también pero tampoco está exenta de ries al final tú qué crees que haremos della desastre u oportunidad qué buena pregunta amasados yo creo que ambas como ha ocurrido en diferentes momentos de la historia de la humanidad pues armamos algunos líos que espero que no llegan a desastres y acabamos aprovechar las oportunidades hablábamos hace un rato de pues justamente nueve empresas que están poniendo a y as como feos justamente me parece que un forma parte de de bueno pues por lo menos de las iniciativas que estamos llevando a cabo los seres los seres humanos no considero que hay ocasiones en las que por ejemplo gente artificial hacer un ejercicio de ingeniería y de ciencia le damos cierta dosis de infalible infalibilidad la credibilidad un total una fe ciega que que no deberíamos afinar una inteligencia artificial es concretamente una generativa te puede hacer la tontería más soberana del mundo pueda arrojar un resultado que sea totalmente erróneo desde el punto de vista es nuestra responsabilidad por el criterio y pensamiento crítico la ética sigue al final la responsabilidad y las consecuencias de las decisiones no vamos a poder ir a pedírselas al área o o al fabricante de la misma nos nos van a seguir pido a nosotros definitivamente ese punto de vista hay una hay una oportunidad no hay la oportunidad de que concretamente con la generativa de que para muchas personas dejemos de hacer múltiples tareas repetitivas idéntica rutinarias que son identificadas como de bajo valor cada uno hizo el joven se me pasó aquí no sé cuántas horas haciendo esto ya sí efectivamente pero justamente es una de las barreras para que las personas nos desarrollamos más en nuestras fortalezas para aportemos un valor definidos en diferencial para que seamos valorados de otra manera no por estar todo el día dando la misma tecla haciendo la misma amstel consolidando cuentas que o celdas que ahora mismo pues un cadí pitillo o un copiloto que trabajar en cuestión de milisegundos no

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