Capítulo 56: Nueva conciliación familiar. 1t6i2i

Hola soy maría galera abogada bienvenidos a mi podcast esencia legal donde hablaré de la actualidad jurídica en esencia lo que necesitas bienvenidos al capítulo cincuenta y seis hoy vamos a hablar de la nueva conciliación familiar se ha publicado en el boe el real decreto ley cinco barras mil veintitrés veintiocho de junio por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas sochi reales de la guerra de ucrania de apoyar reconstrucción de la isla de palma en otras situaciones de vulnerabilidad así como también en este caso nos interesa de transposición de las directivas de la unión europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores los cuidadores entre ellas la transposición de la directiva europea de conciliación de la vida familiar y profesional prevista en el proyecto de ley de familias y que finalmente se ha aprobado por esta vía destacan las siguientes en primer lugar encontramos el derecho a no ser discriminado por el ejercicio de los derechos de conciliación en el artículo cuarenta y dos del estatuto de los trabajos mejores ahora incluye expresamente el derecho del trabajador a no ser discriminado por razón de sexo incluido el trato desfavorable dispensado a mujeres u hombres por el ejercicio de los derechos de conciliación corresponsabilidad de la vida familiar y laboral en segundo lugar encontramos el permiso parental se introduce un nuevo art culo con el cuarenta y ocho bis del estatuto que prevé que los trabajadores tendrán derecho a un permiso parental para el cuidado de hijo o menor acogido por tiempo superior a un año hasta el momento en el que el menor cumpla ocho años este permiso que tendrá una duración no superior a ocho semanas continuas sois conti onward se va a poder disfrutar a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial conforme se establece en tercer lugar encontramos las modificaciones en materia de adaptación de jornada se amplía el derecho a solicitar la adaptación de la jornada de trabajo en artículo treinta y cuatro ocho del estatuto a los trabajadores que tengan necesidades de cuidado respecto a los hijos mayores de doce años del cónyuge o pareja de hecho familiares por consanguinidad hasta el segundo grado así como otras personas dependientes cuando en este último caso convivan en el mismo domicilio y por razones de edad accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos debiendo en este caso justificar las circunstancias en las que se fundamenta esta petición la norma estaba parece que en la negociación colectiva se podrán regular los términos de su ejercicio que se acomodarán a criterios sistemas que garanticen la ausencia de discriminación tanto directa como indirecta entre los trabajadores de uno u otro sexo también en su ausencia la empresa ante la solicitud del trabajador abrirá un proceso de negociación que se tendrá que desarrollar con la máxima celeridad y en todo caso durante un periodo máximo de quince días presumiéndose su concesión si no concurre oposición motivada expresa en plazo por lo tanto digamos que hay un silencio positivo según la norma finalizado el proceso de negociación la empre esa comunicará por escrito la aceptación de la petición planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación del trabajador o manifestará la negativa de su ejercicio y cuando se planteó una propuesta alternativa es daniela la petición se debe motivar las razones objetivas por la que se sustenta la decisión es el trabajador tendrá derecho a regresar a la situación anterior a la adaptación una vez concluido ese periodo acordado previsto o cuando decaigan las causas que motivaron una solicitud en este caso el resto de supuestos ha de concurrir un cambio de circunstancias que así lo justifique y la empresa sólo podrá denegar el regreso solicitado cuando existan razones objetivas motivadas para ello las adaptaciones de jornada que se estuviesen aplicando a la entrada en vigor de la norma van a mantener su vigencia siendo de aplicación la nueva redacción de este artículo treinta y cuatro ocho del estatuto de los trabajadores y en particular lo relativo al esa situación anterior en cuarto lugar vamos a hablar de los permisos retribuidos se introducen las siguientes novedades en materia de permisos en artículo treinta y siete del estatuto se prevé un permiso de quince días naturales en caso de registro de pareja de hecho se prevé un permiso retribuido de cinco días por accidente o enfermedad graves hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge