Agenda totalitaria D.E.I Wokismo - INFORMA ANDRADE 30/04/2025 2r4q3j

Buenas tardes, bienvenidos a Multi-Canal Radio.

Bueno, hoy en buena compañía, como siempre, con nuestro querido amigo Marc Jopard, que hoy no está conmigo aquí en el estudio, me ha dejado solo, me ha abandonado, que tengo que tirarle de la oreja, ¿sabes? Después ya verás. Dice que las confianzas dan asco, ¿eh, Marc? Por algo será.

Ya sabes, me has abandonado aquí en Madrid, te has ido a Barcelona, pero claro, no podía faltar el día de hoy, que vamos a hablar de un tema bastante importante, de esta agenda UOC, esta agenda que nos tiene ahí, lleva ya una temporadita, que nos tiene fichada, ¿eh? Así que vamos a empezar contigo.

Buenas tardes, bienvenido. ¿Me oís, Marc? Buenas tardes, Elisa. Buenas tardes a la audiencia.

Y sí, te he dejado sola hoy, miércoles que te he dejado sola, pero bueno.

Qué malo eres, ¿eh? Como ya eres mayor, pues tú solo te apañas, ¿ya? Ahí en el estudio.

Pues ya ves. Pues mira, hoy vamos a hablar de ese tema que yo sé que la gente cree que ha cambiado un poco ahora con la llegada a Casa Blanca de Trump.

Yo creo que hay mucho que hacer, hay muchas cosas que cambiar.

Esta agenda totalitaria, esta agenda UOC Day, ¿no me vas a explicar qué significa? Que la audiencia no pueda entender lo que vamos a hablar hoy, que es sobre el tema UOCismo, esta agenda de género, en fin.

Cuéntanos un poco, desde tu conocimiento, sobre el significado, la finalidad de esta agenda totalitaria UOC.

Sí, bien. D-E-I significa, son siglas en inglés, Diversity, Equity, Inclusion, que en español sería algo muy similar, Diversidad, Equidad e Inclusión, ¿ya? Esta teoría es una parte de la más general que conocemos como la cultura UOC.

Esa cosa que siempre decimos tú y yo que es muy pretencioso llamarlo cultura, realmente lo que pretende es desmontar la cultura y la sociedad que tenemos.

Entonces, una parte de... una de sus teorías es la D-E-I, D-E-I.

Este aspecto del UOCismo en un principio se promulgó de cara al lugar de trabajo, es decir, el ámbito laboral, de forma que se empleara o se diera más visibilidad, si es que hay personas que ya están empleadas, a las minorías, de ahí el hecho de la diversidad.

Sí.

Entonces, ¿qué sucede? ¿Cuál es la parte totalitaria? Pues que, por ley, en muchos países donde gobiernan los señores del UOCismo, como puede ser hasta hace poco en los Estados Unidos con la istración Biden-Camarada Harris, en el Reino Unido, por supuesto en la Unión Europea, en muchísimos países, en España no lo llamamos D-E-I, ¿por qué se ha camuflado? Porque, claro, como las siglas son en inglés, pues mucha gente no lo entendería, pero se ha camuflado bajo otros nombres, como la diversidad racial, la diversidad de géneros, la inclusión, la lucha contra el racismo, etc.

¿Qué consiste el D-E-I? Sí, dime, sigue.

El D-E-I, diversidad.

Entonces, todo esto tuvo un gran impulso a partir del año 2015, cuando una consultora, McKinsey, emitió un informe, de los muchos que dijeron que publicaba, un informe donde específicamente aconsejaba que se promoviera el D-E-I en todas las empresas, puesto que eso iba a generar mayores ingresos y mayores beneficios para cualquier negocio.