Entrevista a Raúl Benito, presidente de Eboca i1r3

Jerárquico, funcional, en línea, de comité, circular, de procesos, horizontal, en red,...

Jerárquico, funcional, en línea, de comité, circular, de procesos, horizontal, en red, sociocracia, autogestión y holacracia son algunos de los modos, modelos y nuevos paradigmas organizacionales que se han ido implantando en las compañías a lo largo de los años. Y, ahora, se suma otro más: Ebocracia.

Un nuevo término con mucho acento aragonés, o más bien oscense, y con un particular aroma a café. Y, ¿por qué? Es el sistema de organización de la empresa Eboca. Podría definirse como una evolución de la holacracia, pero con algunas modificaciones para adaptarlo a su propia realidad y, sobre todo, al espíritu de su presidente y fundador, Raúl Benito, cuya visión está alineada con las premisas del libro “Humanocracia” de Gary Hamel y Michele Zanini.

Nos lo cuenta en un nuevo episodio de 'Organización, Cambio y Personas' presentado por Eva Sereno 🎙